El Presagio de Hindenburg augura fuertes caídas en bolsa para septiembre

20 08 2010
DJ.- 10.271

Jim Miekka, editor del newsletter The Sudbury Bull and Bear Report, relaciona en la construcción de su indicador los niveles de las acciones de la bolsa de Nueva York durante 52 semanas y algunos promedios variables.

Así, la voz de alarma, el Hindenburg Omen, se activa cuando comienzan a coincidir cinco factores: que la media móvil de diez semanas del NYSE esté al alza, que el oscilador McClellan esté en negativo; que el número diario de valores del NYSE que están en máximos de 52 semanas y el número diario de nuevos mínimos de 52 semanas sean mayores del 2,2% del total de valores negociados, es decir, al menos 75; que los nuevos máximos de 52 semanas no sean más del doble que los nuevos mínimos de 52 semanas.

¿Y qué quiere decir todo ésto? Pues que si se cumplen las circunstancias anteriores nos encontraremos en un mercado en fase de turbulencia por la clara divergencia de opiniones entre los actores del mercado: muchos nuevos valores en máximos y muchos nuevos valores en mínimos. La semana pasada se activó el indicador porque 92 empresas alcanzaron máximos de 52 semanas y 81 tocaron nuevos mínimos.

Aunque es un indicador más, lo cierto es que desde 1987 no se ha dado una caída relevante sin esta señal previa. La caída fuerte suele llegar unos cuarenta días después de que se activara la señal. Pero claro, también se activó en numerosas ocasiones en las que posteriormente no hubo confirmación. ¿Será el caso actual o volveremos a vivir un mes septiembre para olvidar?

fuente: http://tecnologiayeconomia.blogspot.com/2010/08/el-presagio-de-hindenburg-augura.html

The Top 10 Free PPC Tools

Let’s face it, not everyone has access or resources to employ the premium search engine marketing tools such as Hitwise and Omniture. However, the same type of results can be achieved using tools available to anyone at no cost. Working in an agency and with multiple campaigns, I actually find myself using the free tools more often than the premium tools by way of effectiveness and ease of use.

Below are 10 of what I consider the most useful free tools available. While there are many more free resources out there, these 10 (in no particular order) have generated the best results in terms of campaign performance and time efficiency. It’s important to mention that many of these tools have options to upgrade at a cost.

10. Spyfu: Spyfu provides competitive intelligence for keywords and ad copy. This is a great tool to identify any keyword gaps you might have with your competitors. There is a pro version, but the free version gives you the big picture overview.

9. Geo Keyword List Generator: This is a great tool for building out geo modified keyword list. Just add a zip code and radius and this tool will pull in all cities, zip codes and abbreviations of relevant geo in that area.

8. Typo Generator: Similar to the geo generator, but this tool quickly produces common misspellings and typos of the desired search term.

7. Niche Keyword Finder: This is a great resource to ensure your bases are covered with your keyword portfolio. This often picks up themes that would normally go unnoticed.

6. Keyword Mixer: A quick way to build out a long-tail keyword list.

5. MSN Ad Lab: A full range of tools ranging from audience intelligence to keyword research. I also recommend adding the free Excel plug in.

4. Compete: Very similar to Spyfu, but sometimes the results differ, so it’s best to reference both sources.

3. Ad Words Wrapper: This is a great tool for creating match types.

2. Keyword Map: Another keyword generation tool, but this will display the results visually and showcase areas of possible expansion.

1. Google: There are really 11 resources included in this one. Rather than going through each one individually, I’ve provided a little blurb about some of the ones used more frequently. I recommend using and researching all of these on your own though.

·

· Google Ad Words Editor – This is a great time saver for building and setting up huge campaigns.

· Google Website Optimizer – This tool allows you to test and optimize site content and design.

· Google Analytics – Provides much of what an expensive analytics package can for free.

· Google Insights for Search – A great keyword tool for determining seasonality and trends.

· Google Mobile Ad Preview Tool – Offers a quick way to see your ads on mobile devices.

· Other Google tools include: Google traffic estimator, Google Alerts, Google Trends, Google Ad Planner, Google URL Builder and most recently the competitive tools through the Ad Words dashboard.

Read more: http://www.searchenginejournal.com/the-top-10-free-ppc-tools/22652/#ixzz0wpRJrp3X

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Geo-Tagging: Los riesgos implícitos a la privacidad

Este artículo pretende dar a conocer una rápida amenaza emergente conocida como cybercasing mediante el geo-etiquetado de información o Geo-Tagging en ingles. Muchos usuarios de las redes sociales suelen compartir fotos de lugares sin darse cuenta de que esto tiene algunas implicaciones por su privacidad, La amenaza es elevada por la evolución reciente que ha tenido la búsqueda sistemática de datos específicos situados geográficamente y por la inferencia a partir de múltiples fuentes. En este artículo, se resume el estado de geo-tagging, se estima la cantidad de información geográfica disponible en varios sitios importantes, incluyendo YouTube, Twitter y Craigslist, con lo cual es fácil correlacionar la etiqueta geográfica de los datos con la información correspondiente a disposición del público para comprometer la privacidad de la víctima. Con esta información es posible, no solo de encontrar direcciones privadas de las celebridades, sino también los datos de los que publican anuncios anónimos en la Craigslist.

http://www.icsi.berkeley.edu/pubs/networking/cybercasinghotsec10.pdf

Reinserción laboral después de los 45: ¿qué tan difícil es?

Un estudio elaborado por ZonaJobs reveló que el 80% de las ofertas de trabajo, excluye a personas que sobrepasan esta edad.

Autor: Alejandra Clavería

27/07/2010

La tendencia a contratar personas jóvenes se ha impuesto por sobre la capacidad y la experiencia de los mayores de 45 años, que hoy pelean por reinsertarse en el mercado laboral. De hecho, el 80% de las ofertas de trabajo excluye a profesionales que sobrepasan esa edad. Así lo reveló un estudio elaborado por la compañía latinoamericana experta en búsqueda de empleo, ZonaJobs, que realizó una investigación para dimensionar el tamaño de la problemática.

Según el sondeo, un profesional de 25 años puede postular al 80% de los avisos laborales; uno de 35 al 60%, uno de 45 al 20% y uno de 55 sólo al 5%. "El límite de edad es el problema. Las empresas tienen implícito un modelo mental que las lleva a establecer rangos de edad menores a los que en realidad necesitan. Consecuentemente se excluye a personas que pueden realizar un trabajo mucho mejor", dice Daniel Serra, gerente general de ZonaJobs.

"Las empresas seleccionan talentos en base a un perfil determinado, que generalmente cuenta con un límite en el rango de edad. Esto se debería a varios factores. Por una parte, la curva de aprendizaje va en bajada, al menos respecto de la velocidad de respuesta esperada. Por otra, los patrones de comportamiento tienden a ser más flexibles en candidato jóvenes, quienes están más dispuestos a aprender nuevos conocimientos e innovar", explica Carmen Gloria Segovia, coach y directora ejecutiva de Reinventa. "Junto con esto, las personas de menor expertise, van a demandar menor renta", agrega.

De acuerdo al estudio, la problemática se incrementa aún más si se considera que los mayores de 55 años casi no usan Internet, y mucho menos buscan trabajo por este medio. Es más, apenas el 5% de esta población navega en la web para encontrar empleo. En cambio, en la población de 25 a 34 años, el 54% utiliza el servicio online para este propósito. Este factor presentaría una disyuntiva para quienes tienen más de 55 años, ya que con el avance de las tecnologías, los portales de empleo han capturado todo el mercado de búsquedas laborales.

Para Roger Marull, gerente general de Meta4, los estereotipos son el principal problema que enfrentan los profesionales maduros. "Los empleadores al momento de justificar por qué no contratan a este grupo de personas, lo hacen diciendo que son poco flexibles, de menor productividad, con falta de adaptación a nuevos ambientes, resistencia a los cambios, faltos de reciclaje profesional, entre otras razones. Si bien éstas son más propias de las personalidades y no de un grupo etario, los profesionales mayores de 45 años deben demostrar con hechos que no están limitados por estas características", dice.

No obstante las bajas estadísticas, hay compañías que ya se animan a contratar personas mayores. El 43,1% de esas búsquedas corresponde al área de ventas y comercial (puestos de telemarketing), el 7,2% a puestos operativos, el 4,4% al área de salud, y el 4,2% a producción. También las áreas de química, bioquímica, sistemas y tecnología, ingeniería, administración y secretarias se encuentran entre las que ya se atreven a incorporar empleados de esa franja etaria.

Todavía servimos. La Asociación Civil Diagonal, asociación sin fines de lucro que desde 2001 trabaja en la problemática del desempleo, junto a ZonaJobs, lanzó el sitiowww.todaviaservimos.com, dedicado a generar conversación sobre la cesantía en mayores de 45 años. También está diseñado a los familiares y amigos de personas desempleadas, y a las empresas para que se interioricen sobre este tema e incorporen buenas prácticas al respecto. "La idea fue crear un portal con las siguientes características: fácil de navegar, interactivo y que invite a la participación", comenta Daniel Serra.

Tomás Olivieri, director de la asociación, explica que las personas mayores de 45 años que buscan trabajo se sienten totalmente discriminadas por el mercado y por la sociedad en general. "Es muy triste y genera mucha impotencia, ver como cada vez son más las personas que teniendo muchísima experiencia para aportar quedan completamente excluidas. Se habla mucho de políticas de integración y diversidad, pero mientras sigamos promoviendo un mercado en donde el 80% de las ofertas son para menores de 45, lamentablemente seguiremos siendo una sociedad ignorante y exclusiva que hace culto a la juventud denigrando y discriminando a las personas mayores".

A juicio de Roger Marull, "el profesional maduro, tiene mucho que ofrecer a las organizaciones, como experiencia, estabilidad y madurez emocional y económica, pero debe complementar estas ventajas demostrando, de alguna forma, que los estereotipos no son ciertos en su caso y mostrarse como una persona interesada en asumir nuevos desafíos, crecer profesionalmente, reciclarse, cuestionarse y relacionarse en entornos nuevos, rompiendo los paradigmas que juegan en su contra".

Por su parte, el gerente de ZonaJobs sostiene que la problemática no se limita al tema de la edad, y que es necesario revertir este modelo mental, como también es hora de contemplar las limitaciones en ciertas personas como posibles ventajas competitivas para un puesto laboral específico.

Algo con lo que coindice Segovia de Reinventa. "Considerando que vivimos una cultura mundial de lo desechable, de lo cual el ámbito laboral no se escapa, una de las formas de revertir la situación pasa por establecer como sociedad nuevos paradigmas que promuevan valores ausentes en la actualidad. Un ejemplo que todos conocemos, es el valor que otorgan las culturas milenarias como la japonesa a la sabiduría y la voz de la experiencia de las personas de edades más avanzadas", dice.

Otra alternativa más específica, a juicio de la experta, podría ser que los programas estatales de reinserción laboral realicen estudios de desempeño en mayores de 45 años, de tal manera que puedan demostrar o asegurar que éste puede mantenerse en niveles esperados y promover así la ampliación del rango etáreo en los perfiles de selección de personal.

Respecto de lo que debieran hacer las personas mayores de 45 años, para volver a ser atractivas profesionalmente, Segovia explica que "un factor importante, tiene que ver con la formación continua, la capacidad de estar en permanente actualización de conocimientos y su constante adaptación a las condiciones del mercado. En especial, respecto de lo que involucra tecnología de información que es donde el cambio se da más exponencial. En éste sentido, añade, una de las vías de reinserción implica incorporar a sus modalidades de búsqueda de trabajo, las redes sociales en Internet.

"Volver a estudiar es una buena forma de demostrar que no se pertenece al grupo de profesionales que resisten el cambio", dice Marull. Porque más allá de los conocimientos técnicos que se puedan adquirir, las personas de más edad que se capacitan, se muestran dispuestas a enriquecer su mirada, reciclarse y dejar en claro que no temen volver a empezar.

http://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/reinsercion-laboral-despues-de-los-45-que-tan-dificil-es

Chino mandarín: el nuevo idioma de los negocios

Dado el peso económico y comercial que China experimenta en la actualidad, dominar esta lengua se ha convertido en toda una necesidad por cubrir.

Autor: Cristina Vilchez

19/11/2009

Santiago. Por décadas, el inglés ha sido considerado el idioma universal. Según el Instituto Cervantes de España, más de 1.000 millones de personas en el mundo dominan esta lengua, ya sea de forma nativa o aprendida, y aunque es superada por el chino y el español en número de hablantes, saber inglés sigue siendo la herramienta más útil a la hora de comunicarse con personas en el extranjero.

El inglés también ha sido considerado el idioma de los negocios, por excelencia. Los empresarios de hoy saben que manejar esta lengua es fundamental para entablar contacto con empresas internacionales, y poner sus productos fuera de sus fronteras.

Últimamente, sin embargo, muchos ejecutivos han notado que saber este idioma, ya no es suficiente para cumplir con las expectativas que las compañías puedan tener en el extranjero. Y en esto, los expertos coinciden plenamente: dado el peso económico y comercial que China experimenta en la actualidad, y de la importancia que ha cobrado en los negocios internacionales, dominar el chino mandarín se ha convertido, hoy por hoy, en toda una necesidad por cubrir.

“La relevancia que tiene China en el comercio internacional hace necesario que los empresarios se adapten a las circunstancias y se formen, en este caso, en chino”, dice Carlos Aguirre, director de Planeamiento Estratégico de Incae Business School.

El chino mandarín está cobrando fuerza en el mundo. Y América Latina no ha estado exenta de este fenómeno. Los académicos y ejecutivos de la región tienen claro que aumentar las capacidades profesionales y humanas para enfrentarse al desafío que impone el comercio con el gigante asiático es, en la actualidad, algo fudamental.

“Las importaciones más abundantes, con mejores precios y de mejor calidad están viniendo desde China, razón por la cual el chino mandarín es un idioma relevante, pese a su elevado nivel de dificultad”, afirma Germán Alarco, investigador de Centrum Católica.

Ante este escenario, universidades, escuelas de negocios e institutos de idiomas, han comenzado a impartir clases en esta lengua, a fin de satisfacer la creciente demanda de los ejecutivos.

Mientras en algunos casos, son las propias empresas las que contratan a profesores para que enseñan chino a sus empleados, en otros, son los profesionales los que, por voluntad propia, acuden a formarse en esta lengua.

“Ahora los colegios imparten clases de chino hasta a niños de educación primaria, lo que demuestra un cambio y algo que nunca se pensó”, sostiene el experto de Incae. Pero agrega que “más allá de la importancia que tiene el aprender chino, todo depende de la motivación individual de cada empresario”.

Valeria Forni, supervisora comercial de la escuela de idiomas Tronwell de Chile, explica que “suelen acudir a clases de chino, profesionales jóvenes con estudios, que quieren aprender chino mandarín por sus trabajos o para hacer negocios”.

Según Carlos Portales, académico de la Escuela de Administración de laUniversidad Católica de Chile, manejar el idioma asiático debiera ser fundamental para los empresarios latinoamericanos.

“Es necesario aprender chino porque hay gran potencial para negocios dedicados a traer productos desde allá. China es la gran fábrica mundial y hay grandes oportunidades, particularmente para exportar”, explica.

Negocios en la red. Muchas empresas ven en Internet una de sus mayores fuentes de ingresos. Por ello, buscan fórmulas para llegar a la mayor cantidad de clientes posibles recurriendo, incluso, a promocionar sus productos y servicios en varias lenguas.

Un estudio de World Stats, que analizó el número de usuarios de Internet por regiones, reveló que Asia concentra el mayor número de internautas con más de 700 millones, seguido de Europa que supera los 400 millones y Norteamérica con 250 millones.

Pero, si bien los datos demuestran la relevancia del chino mandarín en términos tecnológicos, los expertos aclaran que el inglés continuará siendo, por mucho tiempo, el idioma tradicional de los negocios en la red, por lo que siempre será necesario dominarlo.

“El inglés sigue siendo el idioma internacional a la hora de hacer negocios. La mayoría de los sitios web chinos tienen traducción al inglés, esto demuestra que el inglés sigue siendo la lengua más internacional y es bastante difícil en estos momentos que el chino se imponga, aunque no deja de ser importante saberlo”, concluyó el especialista de Incae.

http://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/chino-mandarin-el-nuevo-idioma-de-los-negocios